Concours : Cette police recrute pour améliorer son efficacité et son prestige
Situé dans l’océan Indien, l’archipel des Comores, est en pleine transformation pour renforcer son appareil sécuritaire. Consciente de l’importance de disposer d’une police comorienne compétente et respectée, l’administration a entrepris des mesures audacieuses visant à rehausser le niveau et la réputation de ses forces de l’ordre.
Face aux défis sécuritaires et à l’aspiration à une meilleure image nationale, la police comorienne a initié un processus de recrutement intensif. Cette décision stratégique marque une étape significative dans les efforts du pays pour consolider la stabilité interne, promouvoir la confiance des citoyens et renforcer sa position sur la scène internationale.
Une police comorienne plus compétente et fiable
Pour atteindre l’excellence, la direction générale de la police et de la sûreté nationale prévoit le recrutement de 200 agents. Le concours de recrutement de ces nouveaux agents de la police comorienne a débuté effectivement ce mercredi 16 août 2023 et s’étendra jusqu’au 24 août. La sélection des nouveaux agents de la police se fera en deux phases : une épreuve sportive et une autre écrite de culture générale, réalisées dans les trois îles.
Lire Aussi : ÉLECTIONS COUPLÉES AU GABON : L’OPPOSITION A-T-ELLE UNE CHANCE FACE AU PRÉSIDENT BONGO ?
« Un nombre important d’agents ne répondent pas aux qualifications requises », a fait savoir l’ancien directeur général de la police nationale des Comores. Il déplore notamment le fait que la police soit plombée par des profils hétérogènes et des compétences inadaptées. De ce fait, il est important à présent que la police comorienne se donne les moyens de briller en se dotant d’une police d’élite.
La démarche initiée par la police comorienne vise à combler la défaillance du corps actuel et à surtout restaurer sa crédibilité et sa réputation. Car depuis 20 ans, il n’y jamais eu de recrutement dans le respect de la loi. Ce qui a eu pour conséquence, un corps policier « aux profils et compétences disparates », entrainant naturellement un profond déséquilibre dans la bonne exécution des missions et défis qui sont les siens.
Tony A.
